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【瑶言汇】即刻,卸载你无效的防火墙!

夏瑶心灵成长工作坊2018-06-19 01:39:13


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【也说G20】

举世瞩目的2016中国杭州G20峰会刚刚落下帷幕,但本次峰会所带动的国际经济发展的影响却留给我们更多的期待和暇想。本次G20峰会的主题是:构建创新、活力、联动、包容的世界经济。我非常喜欢这四个充满知性成分和感性因子的元素。尤其是包容!

 

我们都知道,包容的意义是指宽容、容纳。在过去,我们使用包容的时候更多的会是去形容一个人的格局、一个人的肚量。包容所描绘的特质涵盖了一份情感和感性。

 

当带着情感和感性的一个特质被上升到国际经济发展的层面时,似乎一切看起来都更加的融合与温暖,于是便延伸出了一系列的包容:包容的地球、包容的社会、包容的城市、包容的企业、包容的家、包容的人类、包容的女性、包容的人……


【职场一幕】

“我已经尽力了,我没办法跟上你的节拍。我每天从一上班到下班,中午都没休息,晚上都还要忙到6点多才走,事情还是没办法做完。”办公室里一位女生带着哭腔跟上司反应着。

“你来说说,这两天你都做了些什么?”上司问她。

“有好多好多事情,我原本是想把A报告写完再来准备B计划,可是您又临时给了C任务。这样,我的计划全部都被打乱了,然后一直做不完,事情好多。”

“哪一些是现在已经完成的,哪一些是还没有完成的?”

“我尽力做好每件事,可以我总发现每件事都做不完。这些还没完成,新的工作又来了,然后我就又要做新的工作。我真的没办法跟上这样的节拍。我只能告诉自己,尽力就好了。”女生边说边继续哭着。

…… ……


【参与小游戏】

在职场,这样的小片段你应该也时常见到吧。我们总喜欢用“我尽力了,我已经很努力了,我无法做到跟别人一样”等等,这样的话语来掩饰自己和敷衍别人。只是,这份掩饰和敷衍,很多说话者自己并没有意识到,而是把这些话当作真理般在捍卫着。

 

在张国维博士的执行师课程上,博士让大家做过这样的一个小互动。

他说:“我能否邀请同学们,举起你的右手。” 同学们齐刷刷的把右手举了起来。

“尽量把它举高。”同学们纷纷往上伸直了右手。

“还可以再高一点吗?”同学们挺直腰,继续往上伸直着右手。

“我知道,你们还可以再举得高一点。”这个时候,有一小部份同学站了起来,举起的右手瞬间比旁边的同学高出一大截。于是,几乎全场的同学都学着站了起来。

“还可以再高一些些吗?”有人惦着脚尖,努力的把右手往更高的方向延伸。

“我邀请你们,把右手举到最高。”有一位同学,快速脱掉鞋子,跳上椅子,举高右手。瞬间,她成为全场举得最高的一位同学。


这时候,博士请所有的同学坐下,什么也没说。停了十几秒,他再次开口了:“我能否再次邀请同学们,举起你的右手,把它举到最高。”

这一次,好多同学都直接站到了椅子上,把手举得高高的。

博士问同学们,当第一次请大家把手举得再高一点的时候,为什么大家都不会举到这么高呢?

 

其实,很多时候,我们在面对生活、工作、事业各个方面的难题时,都会掉进这样的陷井里,我们不断的告诉自己,我已经把手举得很高了,真的没办法再高了。我已经尽力在做在解决问题了,无法把问题解决不是我的问题,而是问题太难了。但是,你有没有想过,真的是这样的吗?如果真的没办法再举高,那为什么在你尽力举起的高度与你最后举起的高度时,相差那么远呢?问题出在哪了呢?


【玻璃“天花板”】

我的导师,埃森哲战略大中华区总裁余进女士,一位职场女性的佼佼者。她在9月3日G20杨澜访谈录特别节目“崛起的她力量”中给出了一个很明确的观点:她不相信女性有职场的“天花板”。余进老师曾在享誉全球的咨询管理公司麦肯锡就职了十五年,她成为第一位打破咨询界高层只有男性的历史,成为麦肯锡第一位女性合伙人。她分享说:在那个时候,其实她面临着在成为妈妈,但是否还继续成长的选择,因为别的女性会止步于此。结果是,她并没有受这个非黑即白的伪命题所左右。而在那之后,每一年的每一批麦肯锡的合伙人名单里都有女性,而且很大部份都是有两个小孩,甚至三个小孩的妈妈。所以,她呼吁所有的女性,请先拿走自己心中的玻璃“天花板”,只要心态一改变,这些上限都不覆存在的。

 

这个道理并不仅限于职场女性在挑战高岗位的时候适用。它几乎就是一剂良药,它告诉我们,所谓的外在难题,所谓不可能实现的愿望,不可能完成的任务,其实只是你自己给自己内心设定的防火墙。而当你能看到它的时候,就佳的做法就是,即刻,卸载掉这无效的自防障碍!


构建包容的世界是个很大的命题,或许现在的你无法参与!但是,做一个有包容心的人,包容自己,你可以做到!


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