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如何把“呆头鹅”训练成“小天鹅”?(上)

辩论辅导2018-06-19 01:36:40

提前声明:呆头鹅和小天鹅纯属为了对比效果,绝非任何歧视或贬义。大家都是这么过来的,辩子对于新人向来都是抱着英雄不比年少、哪天就要仰视的尊敬心态的。


新学年开始了。杭州的G20峰会也即将结束。西湖里的小天鹅震撼了世界。


许多辩手猛然警觉,自己是学长学姐了,羽翼之下突然冒出来一群号称纯良的学弟学妹们,娇滴滴粉嫩嫩地等着被培养(cui can),被灌溉(nue dai)……



辣么,辩论能力是可以培训的么?该怎么引导这些对辩论一窍不通的“呆头鹅”们走上轨道,成就非凡呢?是不是有捷径可以让新生迅速进入状态,成为名满天下的“小天鹅”呢?



辩子其实也并没有什么回春妙手,更没有什么只要自宫就可以练成神功的秘籍,这里要给大家分享的,是辩子带队的一些小经验和小思路,希望对各位需要带新人的辩手们有所帮助。




结果一下笔,发现要分享的内容还挺多,所以,拆分成两期吧,这第一期主要讲新人选育的思路,第二期主要讲新人培训的思路





第一、选人慎重,不要张冠李戴。


每年的社团招新,都是学长学姐们大展神威的时候。要么帅气逼人,要么貌美如花,从头到脚打扮的人模人样,往招新广场一站,嗓门一扯,开始拉人。

也许是为了多收点会费组织活动,也许是为了宁可错杀一万不可放过一个可造之材,通常辩论会在招新的时候,是不挑菜的,不分口味的。

所以第一次社团大会的时候,发现来的各式各样的——喜欢辩论的,懂点辩论的,想学辩论的,喜欢一起报名的帅哥的,想学点口才去泡妞的……林林总总吧。

这个时候,通常会进行几次内部比赛,来遴选人才。


辩子的建议是,兴趣归兴趣,特长归特长,其他心思归其他心思,不能一概而论。所以在内部选拔过程中,就要去发掘那些有特长的选手,然后是有兴趣的选手。不要真的因为颜值或因为觉自己可以雕朽木,就把一个不适合辩论的新人纳入辩论队。


这里,所谓的特长与兴趣,在内部对垒过程中可以发现一些踪迹:喜欢拿新华字典的,喜欢查图书馆资料的、喜欢带着一堆网络文章过来的、喜欢录音回去回顾的、喜欢记笔记的、喜欢诡辩的、喜欢较真的、喜欢请学长帮忙把关的,喜欢抱怨自己能力差的、喜欢在你视线扫过去的时候两眼放光的,都是特长与兴趣的表现。







第二、定好方寸,不要拔苗助长。


选人结束,即将开始最关键的培育环节。

呆头鹅们刚接触辩论,有一个过程,就好比:看山是山,看水是水;看山不是山,看水不是水;看山还是山,看水还是水。

总而言之言而总之,对辩论难免时而爱,时而恨,时而门庭若市,时而门可罗雀。这个时候,作为学长学姐,不要急,给他们时间沉淀和适应,毕竟你也是这么过来的。


辩子的建议是,每周固定的培训是要有的,一两周一次的对抗赛也是不可或缺的,在此之外,就不要太强求他们的突破了。


毕竟辩论初级一点,看口才,高级一点,看逻辑,在高级一点,看思想学识,所以都有一个积累的过程。划定方寸之间,让新人们不断得到培训和磨练,所安排的课程也要由浅入深、几个小老师换着风格来,不要去拔苗助长,希望几次对抗赛就成就最佳辩手。





第三、相信实战,不要护犊情深。


通常来说,新生赛是新生的主战场。但是为了赢,或者说为了创建一个辩论队的口碑,往往会让新生观摩,老辩手上场。这也无可厚非,毕竟辩论赛打下来不只是有辩论,还有其他功利成分在里面。


辩子的建议是,老少搭配、组合出击,争取让有良好表现的新人参加实战。不用担心打击他们的积极性,也不用那么在意一场比赛的输赢。实战是最锻炼人的,也是最能催生辩手的综合素质的。无论你多么护犊情深,都要让新手去闯荡。


毕竟,输了新生赛,还可以打友谊赛,输了友谊赛还能打内部赛。而且真正一支队伍的水平优劣,也未必就按比赛成绩划分,总有那么些辩手从来没得过奖,却一直被奉为大神的存在。这些大神,就是你们下一年度比赛获奖的最大底牌。





第四、保持威严,不要刻意民主。


互联网时代,人与人之间的关系变得更为平等,大家都愿意放下面具,以朋友相处。辩论队里,学长学姐们也更愿意用风趣幽默、平易近人的形象展现在学弟学妹们面前。


辩子的建议是,前期尽量保持一定的距离感,保持你作为前辈的威严,某种意义上说,更有利于带新人。严师出高徒虽然是一句传统时代的话,但是其价值还是值得参考,尤其是对于辩论这种思想交锋的事情来说。


毕竟对于辩题的理解、对于辩论方式的选择、对于辩手的风格判断、对于上场辩手的安排、对于辩论队训练的安排等等,每个人都由自己的发言权,到底听谁的,到底怎么组合搭配,如果全靠民主,未必可以获得最佳结果。而此时你作为学长学姐,以一定的威严,去担当起这个管理职能,将有助于帮助新人们养成良好的辩论习惯。





综上所述,是今天辩子要分享的。欢迎各位辩手文末留言补充!下一期主题预告:如何组织一次新手培训、如何用新手能听懂的话开展培训、如何确保培训的质量和效果、如何改进你的培训。






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截止2016年9月9日0点,辩辩会原来的7个群将全部解散。新群已经建立,并且非常活跃。欢迎各位辩手加入。具体加入办法,请点击以下文字链接直达:



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