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一图读懂什么是“三大一实干”!

常州日报2018-05-03 22:36:15

一张图来了解

何为“三大一实干”


大讨论活动:6问须得6答 

目的是:明优势、找短板、思举措

本次大讨论活动的主题是“增创发展新优势,种好常州幸福树”,将通过学习、宣传、讨论和实践,解决在新的发展起点上“怎么看”“怎么办”“怎么干”的问题。


大讨论活动的目的是明优势、找短板、思举措。  


全市将瞄准先进标杆,立足自身实际,组织社会各界开展大讨论:


在江苏“两聚一高”格局中,我们如何增创新优势?

在常州“强富美高”实践中,怎样种好“幸福树”?


将围绕“6问6答”,召开领导干部、企业家、专家学者、党代表、人大代表、政协委员、党外人士、基层群众等各方面座谈会或研讨会;组织县处级领导干部围绕主题开展调查研究,收集汇编优秀成果;面向全社会开展“我为常州发展献一计”征文活动;积极筹建常州发展高端智库;开展“爱常州、晒幸福”大赛活动等,积极营造全市上下全面参与大讨论的良好氛围。


凝聚共识、实干巧干。全市将重点深入讨论“常州已经培育形成了哪些特色和亮点”“下一步在更大范围、以更高标准、从更深层次,还可以挖掘、深耕、培植和创造哪些新的优势”“增创发展新优势应该怎么办、怎么干”等。


本月,市委将组织党政企代表团赴深圳、杭州等先进地区学习研讨,找准差距短板,明确争先方向。本月上旬、下旬将分别举办两场市委中心组学习会,邀请国内著名专家学者作辅导报告。4、5月份,邀请经济界、科技界和媒体界知名人士开展“问答常州”活动,广集众智。


大走访活动:4访4求

目的是:察实情、寻实策、办实事

按照“领导带头、上下联动,全面覆盖、突出重点,解决难题、常态长效”原则,我市将组织市、辖市区、镇(街道)、村(社区)干部全面开展基层大走访,宣传解读省、市党代会精神及各项政策措施,进一步密切党群干群关系,针对各方面反映的意见建议,着力解决影响改革发展和涉及群众切身利益的矛盾问题。


大走访活动的目的是察实情、寻实策、办实事。 

活动形式为“4访4求”:


走访企业求创新良方。重点了解企业生产经营情况,帮助企业解决转型升级中遇到的困难问题,认真听取企业对党委政府抓创新、促转型等方面的意见建议;


走访群众求富民良法。认真听取乡村社区群众对党委政府聚焦富民、改善民生等方面的意见建议,特别是帮助经济薄弱村破解壮大集体经济、精准扶贫脱贫等方面的难题,着力解决基层发展和群众关心的现实利益问题;


走访干部求工作良计。主要领导与班子成员,各级领导干部与各地区、各部门、各单位负责人等全面进行谈心谈话,对事关常州发展全局的问题和自身工作中存在的问题作出分析、提出举措,进一步改进工作、推动发展;


走访名士求发展良策。走访各地常州籍知名人士、港澳台侨和国际友好人士,听取他们“跳出常州看常州”提出的对策建议,宣传推介常州,整合人脉资源,寻求合作机会,凝聚各方面智慧力量。

3月到4月,我市将集中走访、摸清情况,与被走访对象建立畅通的联系渠道,通过发放走访联系卡,动态跟踪了解情况,同时填写相关表格,建立完善走访台账,写好民情走访日记。3月到5月,将梳理问题、推动解决,积极回应基层、群众的诉求和提出的问题,确保反映情况件件有落实、事事有回应。各地各部门在6月20日前,将走访活动总结材料报市活动办,市活动办负责汇总分析、总结提炼。


同时,各级干部将定期到联系的镇(街道)、村(社区)进行回访,及时收集意见建议、解决实际问题。建立走访的常态长效机制,对好的做法进行总结提炼,并将其固化为制度。


大转变活动:处处争一流

目的是:转作风、增干劲、抓落实

聚焦作风建设、提振精神状态,本次大转变活动主题为“有激情、重责任、敢担当、守规矩”。活动形式为交流培训、列立清单、日常管理、明察暗访、“特色支部”创建、绩效考核、效能督查等,结合大讨论、大走访活动,查找存在问题、剖析根本原因、督促整改落实、建立长效机制,进一步推动机关强效能、干部转作风、窗口优服务。


大转变活动的目的是:转作风、增干劲、抓落实。


活动将贯彻“两学一做”学习教育常态化制度化要求,引导全市干部特别是领导干部坚定理想信念,弘扬“事事当争第一流、耻为天下第二手”的精神,以“120%落实”的标准推动责任和工作落实,大力破除不作为、慢作为、乱作为现象,推动领导干部思想领先、发展率先、落实当先。


活动将分3个阶段:


3-5月,重点抓好思想发动和职责清单、问题清单、服务清单的制定;

6-12月,重点抓好日常平常和过程管控;

着眼长期,重点抓好成果固化和建章立制。


本月,各部门、各单位党委(党组)要结合自身实际,专题进行集体讨论研究,领导班子带头定目标任务,明转变重点,细方法措施,提工作要求。重点围绕“转什么、怎么转”开展“大家谈”活动,亮成绩、强信心,找问题、知不足,学先进、立标杆,成共识、明方向。


全市将全面推行机关公务员日常管理和日常考核,加大日常考核在年度考核中的权重。制定实施《市级机关党员干部“十带头”、“十严禁”规定》,做到注重日常、抓在经常、严在平常,打造想干事、能干事、干成事的高素质机关队伍。同时,每月开展一次察访反馈,每两月进行一次公开通报。在制度层面,为有责任有担当、敢突破敢创新的干部提供保障保护,研究制定容错纠错机制,制定“亲”“清”政商关系意见,允许试错、宽容失误,鼓励干事创业。  


全媒体记者:马浩剑

编辑:小胖