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脾气好的店长,都不是“好店长”

榜样的力量2018-06-19 01:42:28


在我们常规的认识里:


脾气好,工作做得差不多就行的店长才是好店长;对人对己都比较狠、要求严格的店长都是坏店长。


而无数证据表明,“坏店长”领导团队的执行力远远胜过“好店长”!


请看最近超火的两张图你就明白了!




如果说严格是大爱,那纵容又会怎样呢?



我们要记住:



1、越是对你有要求的,说你这不好那不好的,越啰嗦的店长,你有这样的店长一定要好好珍惜,他才是能真正帮助你成长的好店长!

2、任何强大公司都不会给下属安全感,而是用最残忍方式激发每个人变得强大,自强不息!

3、凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的,因为再强大的人,在温顺的环境中都会失去狼性!


4、凡是想方设法逼出员工能力,开发员工潜力的公司都会升腾不息,因为在这种环境下,要么变成狼,要么被狼吃掉!


5、最不给员工安全感的公司,其实给了真正的安全感,因为逼出了他们的强大,逼出了他们的成长,也因此他们有了未来!


6、如果真的爱你的下属,就考核他,要求他,高要求,高目标,高标准,逼迫他成长!


7、如果你碍于情面,低目标,低要求,低标准养了一群小绵羊、老油条,小白兔。这是领导对下属前途最大的不负责任! 因为这只会助长他们的贪婪、无知和懒惰。 让你的下属因为你而成长,拥有正确的人生观,价值观,并具备了完善的品行。让员工不断的成长,就是领导对下属最伟大的爱!


来源:互联网  


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